Metrokaart

De Lijnspel metrokaart geeft inzicht in de bewegingen die zich afspelen binnen een proces, een project of een netwerk. Een groep deelnemers vult gedurende 3 uur een metrokaart in door het benoemen van verbindingen. Zo ontstaat inzicht hoe die bewegingen in verbinding staan met elkaar en waar mogelijke aandachtplekken liggen. De metrokaart is de basis voor een verdiepingsslag via het spoorboekje, waarmee stappen voor de middellange termijn zichtbaar worden.

Spoorboekje

De stations op de eerder gevonden metrolijnen worden nu voorzien van inhoud. Middels stationskaarten komt specifieke informatie naar boven die direct kan worden geplaatst en uitgewerkt in een spoorboekje. Door middel van een analyse wordt duidelijk wat ten grondslag ligt aan de bewegingen in het proces en de verschillende knoop/knelpunten. Samen met onderbouwde aanbevelingen wordt gericht gewerkt aan een verbetering en borging van de procesaanpak

Ronde tafel

Het rondetafelmodel is een gestructureerde methode voor samenwerking waarbij alle deelnemers gelijkwaardig aan een (bij voorkeur ronde) tafel zitten. Dit model bevordert open communicatie en gelijke participatie van alle betrokkenen, ongeacht hun positie of achtergrond. Het doel is om gezamenlijk tot beslissingen of oplossingen te komen door middel van constructieve discussies en brainstormsessies. De setting stimuleert een sfeer van samenwerking en vertrouwen.

Communicatiecanvas

Het communicatiecanvas is een visueel instrument dat wordt gebruikt om de communicatiestrategie en -doelstellingen van een project of organisatie in kaart te brengen. Het canvas bestaat uit verschillende secties zoals doelgroepen, boodschappen, kanalen en meetbare doelstellingen. Door deze elementen op een overzichtelijke manier te visualiseren, ontstaat er een helder beeld van de communicatiestrategie en kunnen eventuele knelpunten of kansen worden geïdentificeerd.

Leven In de brouwerij

“Leven In de brouwerij” is een interactieve en creatieve werkwijze die wordt ingezet om energie en enthousiasme te genereren binnen een team of groep. Het doel is om de betrokkenheid en motivatie van deelnemers te verhogen door middel van inspirerende activiteiten en creatieve workshops. Deze werkwijze bevordert een positieve en stimulerende sfeer, wat kan leiden tot verbeterde samenwerking, innovatie en resultaten binnen een project of organisatie.